2020年8月3日至8月6日，人力资源处举办新员工岗前培训。为保证培训安全，今年的岗前培训采用网络视频的方式。

      一、以史为鉴，传承天坛精神

      培训伊始，院领导集体致辞，对新员工的到来表示欢迎，希望新员工不忘初心，开始自己在天坛的新征程。

以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。作为培训的第一堂课，常务副院长王拥军作了题为“欢迎加入天坛大家庭”的主题讲座，分别以“我们从哪儿来”“我们在哪儿”“我们往哪去”三个主题对天坛医院的历史、现状及未来进行了回顾、分析和展望。过去的六十多年承载了数代人孜孜不倦的努力与奉献，在这所诞生过数位院士和优秀科研工作者的医院里，今年又迎来了新一批员工，他们即将接过老一代天坛人的担当和责任，努力拼搏、奋勇向前，为实现从“大专科小综合”到“强专科大综合”的模式转变做出努力，共同创造更辉煌的新天坛。

      二、依法守制、保障医疗安全

      通过对病历书写、接诊流程、急救技能、医患沟通技能、院感上报、输血安全、处方管理等课程安排，让新员工明确临床工作要严格遵照《医疗质量管理办法》《执业医师法》《医疗事故管理条例》等法律法规，要求医务人员谨慎行医、规范行医、依法行医，致力提升医疗服务质量、保障医疗安全。

      三、以人为本，注重人才发展

      人才发展，是医院战略规划的重要组成部分。医院为刚迈入工作岗位的年轻人设计了人才进阶计划，青年基金、苗圃工程、出国留学基金、青年科学家计划等项目全面涵盖了初中高阶课题，同时配合医院管理中心及北京市的人才项目，使北京天坛医院的每位职工无论处于职业生涯的哪个阶段，都能获得相对应的大力支持。住院医师规范化培训、人员晋升的制度与流程等制度为新员工勾勒出未来的发展方向。

      四、创新驱动，发展智慧医疗

      根据医院信息化建设要求，对新员工进行临床医疗业务系统、临床移动信息系统、临床业务辅助系统、医院综合管理系统培训。运营管理平台、财务管理平台等内容的介绍，使新员工认识到开源节流，提高资产效率不仅仅是医院的事，更是关系到每位员工的切身利益。

      在为期四天的岗前培训当中，新员工了解医院的组织文化，感受到医院的人文关怀，熟悉医院的规章制度，知晓医院战略发展规划。作为一名天坛人，既是荣耀，也是责任和义务。 

 （人力资源处  康帅  徐梦佳）