一、培训基地简介

       首都医科大学附属北京天坛医院（以下简称“北京天坛医院”） 始建于1956年8月23日，是一所以神经外科为先导，以神经科学集群为特色，集医、教、研、防为一体的三级甲等综合医院，是亚洲神经外科临床、科研、教学基地。国家神经系统疾病临床医学研究中心、国家神经系统疾病医疗质量控制中心、国家医师资格考试实践技能考试基地、全国脑血管病防治办公室、WHO神经科学培训合作中心、北京市神经外科研究所、首都医科大学第五临床医学院等机构设在医院。

      建院67年来，医院先后涌现出王忠诚院士、赵继宗院士、戴建平教授、王拥军教授等一批中国临床神经科学医学家与领军人物。目前，医院拥有国家重点学科3个，国家临床重点专科5个，神经外科学、神经病学连续六年蝉联中国医院科技量值STEM学科排行榜第一名；拥有中国科学院院士1人、北京学者4人、青年北京学者5人，国家优青2人，国家杰青1名，教育部青年长江学者1人、万人计划4人、国家千百万人才3人，享受国务院政府特殊津贴人员27人；荣获国家最高科学技术奖1项，国家科学技术进步一等奖1项、二等奖49项，院所现有博士生导师111人，博士点17个，在学博士生260人；硕士生导师219人，硕士点28个，在读硕士生445人。至今获得国家自然科学基金、科技部专项课题等国家级项目450余项。

       我院现有住院医师规范化培训基地14家，分别为内科、外科、神经内科、外科（神经外科方向）、全科、麻醉科、急诊科、妇产科、重症医学科、放射科、超声科、医学检验科（医师、技师）、住院药师、口腔科，住院医师规范化培训主任委员单位及临床实践能力考核考点3个，分别为神经内科，医学检验科、外科（神经外科方向）。

二、培养特色

1、党政结合，建全住院医师培训管理体系：在院党委的统一部署下，建立住培工作领导小组、职能管理部门和专业基地管理三级管理体系，各司其职、各尽其能、形成合力，构建有序的培训管理组织体系和良性工作运行机制。依据《住院医师规范化培训基地评估指标（2022 年修订版） 》、《住院医师规范化培训教学活动指南（2022版）》，建立院级督导体系，对基地管理、教学活动、住院医师轮转实施、考核活动和评价反馈活动定期开展院级督导，对督导中发现的问题及时整改，并将院级督导结果与专业基地、轮转科室和管理者、师资、培训对象奖惩机制挂钩；不断完善师资队伍建设，落实师资的准入体系，实行 “双师制”导师带教体系；建立激励机制，将教学工作量和质量纳入个人及科室绩效中；定期进行各类人员的评价和反馈。

2、强化师资队伍建设：分期分批派出带教师资参加国家级、省市级各项师资培训班。定期组织院内师资培训，开展住院医师培训师资评优活动，将住培工作纳入个人绩效评价体系，形成激励机制。实行“双师制”管理，除轮转科室安排带教老师指导外，住院医师与相同亚专业的指导教师形成“一对一”指导关系（即住院医师责任导师），责任导师负责所“定向”指导的住院医师培训质量。

3、严抓落实，提升医学人才培养质量：紧紧围绕住院医师岗位胜任力核心，完善住院医师从入基地到完成结业考核，包括培训招收、入院教育、入专业基地教育、轮转培训、教学活动、出科考核等全过程各环节的动态管理。

4、丰富的教学资源：开放电子图书馆，为学员订购多种学习资料。定期开放临床技能培训中心，进行专项技能辅导及考前模拟。

5、完善的考核评价与反馈体系：每月开展住院医师360评估活动，每季度对住院医师开展培训基地、专业基地、轮转科室满意度调查， 并及时进行反馈，形成改进提升闭环。

6、特色培训活动：发挥重点专业基地带动作用，组织学员开展全科住培基地临床情景模拟大赛、检验医学师资带教能力评估比赛、神经外科骨动力培训和VR模拟器培训、内科病例汇报等丰富多彩的创新性特色培训活动。

三、学员待遇保障

 在人员招聘、学员待遇及职称晋升等方面，严格落实国家“两个同等对待”和“同工同酬”政策。本单位培训人员、外单位委托培训人员和自主培训人员，根据“同工同酬”的原则，在同等条件下享受同等待遇。

   1、基本劳动报酬（工资、保险及公积金） 

按照国家及北京市标准，根据学历、工龄等发放基本工资，并为自主培训人员缴纳五险一金。

   2、基地绩效工资

医院岗位补助与学员岗位职责、在培状态以及考勤情况挂钩。住院医师基地层面绩效，根据执医注册情况，在培第一年3900元/人/月，第二年4300元/人/月，第三年4700元/人/月。

   3、专业基地绩效工资

专业基地层面根据各自情况发放绩效。

4、值班费发放

按照统一标准发放夜餐补贴，根据值班科室不同标准为80-100元/夜，节日加班费三倍发放。

5.住宿及餐费补助

自2022年起，可为全体住院医师免费提供住宿，住宿地址距医院3公里，学员个人只需支付水电费。餐费补助为400元/人/月。

 6、紧缺专业补助

全科、妇产科、麻醉科、急诊科、重症医学科等急需紧缺培训专业，除基地及专业基地层面绩效及补贴外，全额发放上级拨款，标准以经费拨款文件为准。

    7、医教协同

   通过“同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试” 的本科学历住院医师，可攻读首都医科大学临床医学硕士专业学位研究生，达到毕业和学位授予要求，颁发首都医科大学医学硕士（专业型）学位证书。

8、其他

普通高校应届毕业生以自主培训人员身份参加住院医师规范化培训者，培训合格当年参与医院招聘，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。

对经培训合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与同等专业硕士研究生同等对待。